Umoralsk grådighet
Den svenske kongen brukte sin juletale til folket til å beklage den moralske
utglidning i landet sitt . Blant annet nevnte han grådigheten og de økonomiske
skandalene som har vært avdekket i svensk næringsliv i senere tid.
I vårt land har tidligere NHO-direktør Karl Glad kritisert styrelederne i
norsk næringsliv. Han synes mediene bør fokusere på styrene som bevilger
fallskjermer, ikke lederne som mottar dem.
Dagsavisen 27.12.03 ved KAREN R. TJERNSHAUGEN skriver:
" Styrene og styrelederne slipper altfor lett unna. Det ergrer meg at
ikke mediene går de som har ansvar mer etter i sømmene, sier Glad.
I et intervju med Ukeavisen Ledelse trekker den tidligere NHO-sjefen fram
kritikken av de gode betingelsene Kjell Almskog fikk som konsernsjef i Kværner.
Styret, ledet av Harald Arnkværn, ga Almskog 16 millioner kroner og en årlig
pensjon på fem millioner da selskapet var nær ved å havne i skifteretten høsten
2001.
- Det er ikke Almskog som skal henges for det, men styrelederen og styret. Det
er der ansvaret for administrerende direktør befinner seg. Derfor mener jeg
styrelederen skal utsettes for ekstra hard kryssild i slike situasjoner, sier
Glad til avisen.
Overfor Dagsavisen understreker Glad at det finnes hårreisende eksempler på
næringslivsledere som har helt urimelig gode lønnsordninger med
fallskjermer, opsjoner, bonuser og pensjoner. Han mener likevel det ikke er
opp til den enkelte leder å hindre at dette forekommer.
- Det er selvsagt ikke noe galt i å være beskjeden, og det er fint om ledere
selv sier nei takk. Men en kan ikke forvente at noen takker nei til de lønnsbetingelsene
de blir tilbudt. Det er styrets ansvar å påse at avtalene er i orden, mener
Glad.
- Mediene synes nok det er enklere å lage fy-fy-saker om de som har mottatt
de store summene, og mer vanskelig å finne noe konkret på styret, som har
laget avtalen, fortsetter han.
(...)
..... installeringsselskapet Bravida har vært i medienes søkelys i
forbindelse med lederlønninger. Bravida-sjef Jan Kåre Pedersen trakk seg
tidligere i år etter at det kom fram at han håvet inn 15 millioner kroner i
2002 - samtidig som han sparket flere tusen ansatte. Utbetalingene ble
forsvart av daværende styreleder i Bravida, Pedersens gamle sjef i Telenor,
Tormod Hermansen.
Nåværende styreleder Terje Thon vil ikke uttale seg om Pedersens lønnsbetingelser,
siden han ikke var med på å fastsette dem.
- Men jeg er helt enig med Karl Glad i at man kan se tilløp til at det ofte
er lederne som får mest fokus på seg. Som regel inngås det en kontrakt
mellom en leder og styret, og da har selvfølgelig begge parter et ansvar for
at innholdet i kontrakten er som det skal, sier han.
Jfr.: Grådighetskultur